HPの写真とは大違い！？
失敗しない「園見学」のチェックポイント

「求人票の条件は良かったのに、入ってみたら人間関係が最悪だった…」
こんな転職失敗を防ぐ唯一の方法、それが「園見学（職場見学）」です。

面接の前に園を見学させてもらうことは、もはや常識です。
綺麗なホームページや良い条件に惑わされず、自分の目で「現場の空気」を確かめることが、長く働ける園に出会う近道です。

今回は、見学時に必ずチェックすべき「ブラック園を見抜く5つのポイント」と、聞いておくべき「質問リスト」を公開します。

【視察】ここを見れば分かる！チェックポイント5選

園長先生の話を聞くだけでなく、廊下を歩いている時や保育室を覗いた時こそ、目を光らせてください。

良い園・悪い園の分かれ道

① 職員の挨拶と表情
すれ違う先生が笑顔で「こんにちは」と挨拶してくれるか？
目が死んでいないか、疲れ切った表情でバタバタしていないかを見ます。
② 子どもたちの様子
子どもがのびのび遊んでいるか、先生の顔色を伺ってビクビクしていないか。
「先生の話を聞きなさい！」といった怒鳴り声が聞こえたら要注意です。
③ 玄関とトイレの清掃状況
玄関が靴で溢れている、トイレが臭う園は、人手が足りておらず衛生管理がおろそかになっている証拠です。
④ 壁面装飾と掲示物
壁面がボロボロのまま放置されていたり、季節外れのカレンダーが貼ってある園は、業務過多でそこまで手が回っていない可能性が高いです。
⑤ 休憩室の様子
もし見せてもらえるなら、休憩室（更衣室）を確認しましょう。整理整頓されているか、そもそも「休憩できるスペース」があるかが重要です。

見学は、面接よりもフランクに質問できるチャンスです。気になることは積極的に聞いてみましょう。

Manner

「見学だけだから」と気を抜くのはNGです。園側は「この人を採用して大丈夫か」を見学の時点から見ています。

「残業代はちゃんと出ますか？」「ボーナスの実績は？」など、お金や待遇の話は直接聞きにくいものです。

そんな時こそ転職エージェントの出番です。
園見学の日程調整はもちろん、直接聞きづらい条件面の確認は、すべて担当者が代行してくれます。
「見学してみて、やっぱり断りたい」という場合も、エージェント経由なら気まずくありませんよ！