「直接応募」と「エージェント経由」
採用に有利なのはどっち？
本当のメリット・デメリット

「転職サイト（エージェント）を通すと紹介料がかかるから、園は嫌がるのでは？」
「直接電話して応募した方が熱意が伝わる？」

保育士さんの間でよく囁かれるこの噂。結論から言うと、「何を優先するか」によって有利・不利は変わります。
両者の違いを正しく理解して、自分に合ったルートを選びましょう。

一発でわかる！決定的な違い

「エージェント経由だと数十万円の紹介料がかかるため、無料の直接応募の人を優先する」というのは、確かにある側面では事実です。

しかし、まともな保育園ほどエージェントを好むという逆の事実もあります。その理由は以下の2つです。

理由 01

直接応募は誰でもできますが、どんな人物か面接するまで分かりません。
一方、エージェント経由なら「アドバイザーが一度面談して、お墨付きを与えた人」が紹介されます。

園側は「お金を払ってでも、変な人を採用するリスクを避けたい」と考えていることが多いのです。

理由 02

園長先生は超多忙です。直接応募の対応や面接日程の調整を自分でするより、エージェントに丸投げして「条件に合う人だけ連れてきてほしい」というのが本音です。

それぞれのルートに向いている人の特徴をまとめました。

エージェント経由がおすすめ

直接応募がおすすめ

「受かりやすさ」だけで言えば直接応募が勝る場合もありますが、「入職後の満足度（給与や働きやすさ）」はエージェント経由の方が高くなる傾向にあります。

おすすめの戦略は、まず転職サイトで情報を集め、どうしても行きたい園がサイトになかった場合のみ直接応募するという方法です。
これなら選択肢を広げつつ、チャンスを逃しません。