「非公開求人」は本当に好条件？
わざわざ非公開にする「3つの裏事情」

これが最も多い理由です。例えば「園長先生の後任」や「退職が決まったベテラン保育士の穴埋め」などの場合、求人を一般公開するとどうなるでしょうか？

求人を見た保護者が「えっ、園長先生辞めちゃうの？」と不安になったり、現場の保育士が動揺したりするのを防ぐため、水面下でひっそりと採用活動を行いたいのです。

「賞与4.5ヶ月」「月給30万以上」といった超人気求人をネットで公開すると、応募の電話が鳴り止まなくなってしまいます。

園長先生は忙しいため、全ての応募者に対応する時間がありません。そのため、「転職サイト側である程度選考してもらい、条件に合う人だけを紹介してほしい」という意図で非公開にします。

「来年4月に新しい分園を出す」といった情報は、近隣のライバル園にはギリギリまで隠しておきたいものです。

オープニングスタッフの募集など、戦略的な採用活動の場合も、情報を登録者だけに限定して公開することがよくあります。