立つ鳥跡を濁さず！
保育士の円満退職スケジュールと退職届の書き方
「来年度は更新したくないけど、いつ言えばいい？」「年度途中で辞めるのはやっぱり迷惑？」
担任制がある保育士にとって、退職のタイミングは最大の悩みどころです。
伝える時期を間違えると、園長とトラブルになったり、同僚に迷惑をかけて気まずい思いをしたりすることになります。
今回は、トラブルを避けて笑顔で送り出してもらうための「退職までのロードマップ」と、「角が立たない伝え方」を解説します。
ベストはいつ？退職までのスケジュール
保育業界の常識として、基本的には「3月末（年度末）」での退職が推奨されます。
- 9月〜10月：意思を固める
来年度の意向調査が行われる時期です。ここで「更新しません」と伝えるのがベスト。 - 11月〜12月：直属の上司・園長へ相談
遅くとも3ヶ月前には伝えるのがマナーです。年明け（1月以降）に伝えると、次年度の担任が決まってしまっており、大迷惑をかけます。 - 1月〜2月：退職届の提出・引き継ぎ
後任の先生への引き継ぎ資料を作成します。保護者へ伝えるタイミングは園長の指示を仰ぎましょう。 - 3月末：退職
クラスの子どもたちを送り出して、晴れて退職です。
【例文】引き止められない「退職理由」の伝え方
円満退職のコツは、園への不満（給料が安い、人間関係が悪い）を言わないことです。「個人的な事情」にするのが鉄則です。
▼ OKな伝え方（建前）
「家庭の事情で、実家に帰ることになりました」
「以前から興味があった、違う分野の保育（療育など）に挑戦したいため」
「体調面で不安があり、少しお休みして療養に専念したいため」
※「やむを得ない理由」や「前向きな挑戦」であれば、園側も無理に引き止めることができません。
⚠️ NGな伝え方（本音）
「お給料が安いので」「先輩と合わないので」
→ 『じゃあ給料上げるから』『配置変えるから』と引き止め交渉に入られたり、関係が悪化して残りの期間が働きづらくなります。
退職届（退職願）の書き方マナー
口頭で合意が得られたら、書面で提出します。園に規定のフォーマットがある場合はそちらを使います。
【退職届の基本構成】
- 用紙：白の便箋（B5またはA4）。縦書きが一般的。
- 筆記具：黒のボールペンまたは万年筆（消えるペンはNG）。
- 封筒：白の二重封筒（郵便番号枠なし）。
- 書き出し：「退職届」と中央に書く。
- 本文：「私儀（行の下部に）、このたび一身上の都合により、来る令和〇年〇月〇日をもって退職いたしたく、ここにお願い申し上げます。」
- 日付・署名：提出日、所属クラス、氏名、捺印。
- 宛名：法人名、園長名（様）。
どうしても「辞める」と言い出せない時は
「園長が怖くて言い出せない」「人手不足で『辞めるなんて言わせない』雰囲気がある」
そんな時は、一人で抱え込まずに外部の力を借りましょう。
転職エージェントを利用して次の職場を決めてしまえば、「次が決まっているので」と強い理由で断ることができます。
また、どうしても退職を認めてもらえない場合は、退職代行サービスやエージェントのアドバイスを受けるのも一つの手です。