その担当者で大丈夫？
エージェントの「良し悪し」を見抜く3つの質問
「担当者の対応が良いのか悪いのか、よく分からない…」
そんな時は、あえて少し答えにくい質問を投げかけてみてください。
優秀なエージェントであれば正直に答えてくれますが、自分の売上しか考えていない担当者は言葉を濁します。
電話面談や相談の際に必ず聞いてほしい、魔法の質問を3つご紹介します。
質問1.「この園のデメリット（大変な点）はありますか？」
良いことばかり言う担当者は要注意です。どんなに素晴らしい園でも「行事前の残業」や「建物の古さ」など、何かしらの懸念点はあるものです。
信頼できる回答 ◎
- 「実はお給料は高いですが、行事準備で残業が月◯時間ほど発生しています」
- 「人間関係は良いですが、園舎が古いので設備面は少し不便かもしれません」
要注意な回答 △
- 「特にないですよ！働きやすいと評判です！」（具体性がない）
- 「悪い評判は聞いたことがないですね～」（調べようとしない）
質問2.「なぜ今、この園は求人を出しているのですか？」
「募集背景」を把握しているかは非常に重要です。「産休に入る先生がいるから」などの明確な理由なら安心ですが、「大量離職による補充」ならブラック園の可能性があります。
信頼できる回答 ◎
- 「来年度から定員が増えるための増員募集です」
- 「ベテランの先生が定年退職されるための欠員補充です」
要注意な回答 △
- 「えっと…欠員が出たからだと思います」（園の内情を知らない）
- 「急募だから受かりやすいですよ！」（質問の答えになっていない）
質問3.「過去に紹介した人で、辞めた人はいませんか？」
少し意地悪な質問ですが、これで担当者の誠実さが分かります。都合の悪い事実を隠そうとするか、正直に話して「なぜ辞めてしまったのか（ミスマッチの原因）」まで分析できているかを見ます。
信頼できる回答 ◎
- 「実は1名いらっしゃって、通勤時間がネックで退職されました。なので◯◯さんの場合は距離の確認をお願いしたいです」
要注意な回答 △
- 「私が紹介した人は全員続いてますよ！」（嘘の可能性が高い）
- 「個人のことなのでお答えできません」（はぐらかす）
まとめ
いかがでしたか？
信頼できるエージェントは、「あなたに長く続けてもらうこと」をゴールにしています。だからこそ、マイナス面やリスクも正直に話してくれるのです。
もし「この担当者、良いことしか言わないな…」と不信感を持ったら、遠慮なく担当変更を申し出るか、並行して登録している別のサイトをメインに切り替えましょう。